奖励目的怎么写( 三 ) _目的

二、制定店月理想目标分解图，每人承诺后贴在宿舍中，给予激励。
三、每天督促、强化目标意识，设立专职目标负责人。
四、要求店内每个人都要会背口号。不同场合喊不同的口号奖惩措施。
奖惩目的：严明纪律，奖惩分明，提高店员工作积极性，提高工作效率和经济效益。
奖励方式：通告表扬，奖金奖励，晋升提级，礼品、吃饭﹍
处罚方式：体力惩罚、写保证书，罚单，买东西。
奖励店员有效方法：
1、升迁的机会
2、正面的回馈
3、必要的培训
4、店铺奖励的实用方法
实施的奖励管理的注意事项：
1、奖项比惩罚更有效
2、店长应掌握纠正错误的正确方法。
3、犯错店员应虚心接受批评
如何运用目标管理提升店铺绩效
设定绩效目标的标准
1）目标具体，可衡量的
2）目标是在内部公布的。
3）目标是在工作之前事先制定的。
5.每月优秀员工奖励通知怎么写优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
XXX有限公司
2013.9.24
6.怎样写个奖励流程活动目标：
1、根据学生的个体差异情况，有针对性、有目的地辅导家庭作业，以提高学生的学习技能。
2、督促学生每天认真完成家庭作业，培养孩子学习的自主性、团队的竞争力。
3、把孩子的成绩明示出来，让家长看到孩子的进步和优点。
活动细则：
(1)路上不跑不闹，听从老师安排，到教室后马上拿出作业，摆放整齐可得到一面小红旗。
(2)做作业时坐姿端正，不交头接耳、不大声喧哗、不随意走动有问题时举手求助，做到以上几点可得到一个三角形。
(3)作业字迹端正、读背口齿清晰，作业完成后能自主检查
①无低级错误，无重复错误。②正确率高，做到以上几点可得到一个五角星。
(4)作业全部完成并订正好，书包课桌无遗漏任何物品后可得到一个小太阳。
(5)学校的作业完成后，能主动额外地预习复习或看课外书可得到一个棒棒糖。
(6)以上评比项目根据实际表现，可在相应图标上加减附加分。
(7)以上奖励图标全部得到，加分最多者为当天的托管之星。
一周内被评为托管之星次数最多者为周托管之星。
日托管之星：评选比例为当天所到人数的20% 。
周托管之星：该周被评为日托管之星次数最多者。
月托管之星：统计该月每个学员的月总分并进行排名，排名占前20%者为该月的托管之星。
季度托管之星：一个季度排名前30%者，还增设单项奖给托管给托管小星星。
半年我们搞个单项技能比赛，邀请小朋友一起玩中学习，评出单项技能奖，并有丰厚的奖品鼓励单项技能之星。
7.奖惩制度怎么写原发布者：艺wing
奖罚制度旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第1条奖励一、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬并予相应嘉奖： 1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、遵守公司出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者；9、在外做好人好事，为公司赢得良好声誉者。二、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。1、解决重大经营难题，使相关项目得以顺利实施者；2、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金者；3、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献者；4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者；5、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；6、培养和举荐人才方面成绩显著者；7、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者。第2条惩罚一、经济处罚：有下列情形之一者，给予部门通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。1、上班或公司开会时