6.学习保险的第一天心得体会原发布者：诓菜市场韭
保险学习的心得体会 导语：保险利益是保险法研究中的一个核心问题，它是保险法的一个重要原则，同时也是保险合同的效力要件 。下面是聘才为大家准备的做保险写心得体会，希望大家喜欢！ 怀着空杯的心态，我有幸参加了中国平安保险股份有限公司长沙分公司0306期新人班岗前培训，通过这几天的全心投入，并在培训老师的细心教导下，我对保险的知识，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步 。明白了保险的意义所在 。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千 。下面我从以下四点浅谈一下我的个人体会 。都说平安的培训是最好的，通过这几天的培训我才知道，它的最好，在于能使人们从中得到激励，能使人们对生活的追求站得更高，目标想得更远 。它把激励学渗入到每个人的心底 。让每个受训的学员感受到通向成功其实就是这么简单 。它的最好还表现在培训体制是最好的，因为它有完善的一个培训平台，有专门的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套培训方案 。如果说中国有哪家公司最注重培训，我想除了平安还是平安 。第二，平安的讲师也是最好的，他们都是销售的精英，个个业绩不凡，讲的都是身边的人，道的也都是身边的事，使生硬和冰冷的文字产生强烈的视觉冲击效果，用案例说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决事情 。具有相当现实的指导意义 。这让我们对保险的认知具体化，实际化 。把表面的，理论的课程知识转换为各种案例，让学员在听故事的同时，了解体会 。这都体现了
7.太平洋保险公司新学员培训感受怎么写支公司比分公司低级，就像省和市的级别一样 代理人就是卖保险的 。
工作自由安排，虽然每天早上要开早会，学习交流总结什么的 。严格意义上说保险代理人属于个体，工资可能很高，也可能没有，全看个人业绩 保险不是人干的，是人才干的 。
会很苦，当然，如果你想挑战，当然可以 。保险业很有前途，但不好干 。
10个人能干上一年而不退出的恐怕只有 2 人 。太平洋人寿是老公司，目前排第三 。
保险不是人做的，是人才做的！在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养 。部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情 。
保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户 。这里包括有意和无意的 。
保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为 。6，保险公司骗业务员和业务员素质低，没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩 。
业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人 。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段 。
有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗 。8，保险公司大量增员是一种营销策略.网上资料显示 。
2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告，这些被"洗脑" 式培训的人还要缴费 。人寿保险销售是非常艰辛的工作 。
长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子 。为甚么会这样呢？原因很复杂 。