应聘前的那5一10分钟也是对毕业生综合素质的一个预试 。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理 。
也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳……当你看到别人紧张成这副样子时，紧张的情绪在不知不觉中减轻了，结果自己反而能泰然处之 。大多数应聘同时会有数位毕业生候试，再由接待人员按应聘情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急燥失礼，你的失礼，也许稍后就会传到招聘者的耳中 。
进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内 。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者 。
关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体 。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐 。
请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始 。l 应聘过程中应保持的体态 坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上 。
两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象 。面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答，切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人 。
尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感 。眼睛是心灵的窗户 。
应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重 。经验证明：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼 。
l 应聘时如何回答对方的问题 在应聘中对招聘者的问题要逐一回答 。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话 。
回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6:4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象 。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败 。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦 。l 应聘时要处理的一些细节问题 毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么 。
虽然是一件不起眼的小事，有时 。
8.前台招聘要求怎么写建议这样写：
招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动 。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐 。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏 。
8.声音柔美，富有亲和力 。
9.善于处理突发状况（残疾人除外） 。
10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合 。