7.每个人都有自己独特的爱好与厌恶的东西，人们在做决定时会受到这些因素的影响，它们属于个人的癖好 。个人的癖好，虽然在道理上并不能够说通，但也许一辈子都无法改变，最好是去尊重他们，而不是批评 。
9.自己在做决定的时候，一定要有主见，因为任何人都不是你自己，他人的观点只能是参考而不是你自己的决定 。当然，他人的意见能够为你开阔思路，也许他人比你拥有更丰富的经验和知识给出的建议比你自己的想法要好，但最终作决定的还是你自己 。如果你经验不足，一定要考虑他人的意见 。但如果你自己已经具备足够的知识来做出自己的选择，那么他人的意见就不再那么重要了，因为你已经掌握了比他人更多的信息 。
10.就现实中的人们而言，可以说每个人都是不称职的 。父母是不称职，他们不知道该如何教育孩子；教师是不称职的，他们会忽视孩子的心理发展；医生是不称职的，他们会做出错误的诊断……也就是说，每个人生活的地方，总是不够完美的 。但绝对不能因此而抱怨、不满 。没有人会为你的生命负责，除了你自己 。想要更好的生活在这里，必须依靠自己的知识、智慧、经验、选择、判断 。虽然这么说有点残酷，但能够做到这些，哪怕只是完成一部分，也能够生活的很好了 。
3.教师职业决策 怎么写一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员 。
制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点 。从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出 。
这正是成功的职业规划核心所在 。二、要考虑到实际情况，并具有可执行性 。
很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地 。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想 。
三、职业决策必须有可持续发展性 职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望 。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展 。
相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点 。
4.怎样写一份如何做一名优秀的管理层转载以下资料供参考 如何做好管理者 一、过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提 。
同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量 。1、具备相适应的专业、技能、理论知识 。
2、熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能 。3、业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力 。
二、优良的品德素质1、以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是 。2、具有宽阔的胸怀 。
3、具有公正用权意识 。4、具有求真务实作风 。
5、具有理智的感情 。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本 。
优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和 。三、相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化 。