1.个人档案怎么写据新华社南昌11月10日电（刘兴成 傅华云） 人事部门提醒，个人档案非常重要，千万别把个人档案不当回事 。
随着人才流动的加速和人事管理的改革，记录个人资料的人事档案不再需要与人们"如影相随"了 。遗弃档案的现象越来越多 。据介绍，南昌市人才服务中心所代理的15000份个人档案中，有7000份被遗弃，其中存放时间最长的已达10年，至今无人问津 。该中心档案室主任赵华认为，过去档案是组织部门考察了解干部的基本工具，如今档案的内容不足以成为用人单位选择和任用人才的依据，因此常常被忽略 。
人事部门提醒，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案 。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要 。
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2.个人简历怎么写啊简历应包括四个部分 。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等 。第二部分为学历情况 。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉 。第三部分为工作资历情况 。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质 。第四部分为求职意向 。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起 。1、明确你要寻求的是不是这个职位 。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历 。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的 。
如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会 。2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料 。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一 。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想 。
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色 。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反 。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页 。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉 。
千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感 。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历 。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会 。因此写得越多，并不代表出你的优秀 。
【人事资料怎么写】 4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历 。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员 。
如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人 。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同 。