3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较 。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好 。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策 。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了 。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展 。
【调薪签呈怎么写】4、切忌不涉及加薪的具体数据 。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度 。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水 。
5、不要只拘泥于工资单 。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等 。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心 。
6、不要选择不恰当的时机 。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败 。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机 。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本 。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会 。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪 。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪 。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段 。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工 。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务 。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间 。
6.调薪通知怎么写为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工待遇 。具体规定如下：
1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月；
2、非骨干之操作岗员工，在岗工作期间增加施工补助，增加金额为5元/天；
3、骨干、管理岗员工，增加“成长进步奖”，奖金基数为200元/月，根据当月表现进行上下浮动，计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据；
4、本次调整从2010年4月1日起执行 。
望全体员工团结协作、锐意进取，只有当公司创造更大的效益，公司才会有能力为员工提供更好的待遇 。让我们同心同德、发奋图强，为“基业百年，幸福万家” 的共同愿景而不懈努力 。
7.公司内部 调薪通知书 怎么写调薪通知书
经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：
采购：调整为1600元/月
库管：调整为1500元/月
文员：调整为1500员/月
……
执行时间：2010年10月开始执行 。
特此通知！
XXX公司
具体日期
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不过很多单位的薪资是不公开的，所以，更多的调整薪资是通知到个人的，具体格式为：
致： 小姐/先生
本人谨代表XXXXX公司通知阁下，由****年**月**日起，阁下的工资由原来每月人民币****元调整为每月人民币****元 。