（3）取得大学本科毕业证书，连续从事本职业3年以上 。（4）取得硕士毕业证书，连续从事本职业工作2年以上 。
——具备以下条件之一者，可申报高级保安师： （1）具有大专学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者 。（3）具有大学本科学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者 。
5.物业公司的招聘信息怎么写招聘：
因发展需要本公司急聘：项目经理 、副经理各一名一名，要求有高档物业的开发管理经验，懂成本控制与核算. 能合理分配人力资源.xxxx/月+绩效提成不封顶（平台给你，有能力你就来）.
保安员xx名. xxxxxx/月
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或者将简历发至邮箱：[email protected] QQ:xxxx
非诚勿挠 。
6.急求一篇写：如何抓好保安员招聘工作的先进材料,要求有方法,是站保安员招聘、管理程序与原则
1.0目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍 。
2.0适用范围：保安部队伍团队建设与管理 。
3.0程序：
3.1确定招聘人数和招聘条件 。
3.2发布招聘公告或启事 。
3.3进行面试、目测、体检 。
3.4进行文化和智力测验 。
3.5政审、录取 。
3.6签订聘用合同 。
3.7试用期的考察 。
4.0原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准 。
4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘 。
4.3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取 。
4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值 。
4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气 。
4.1坚持从严管理、科学管理的方针 。
4.2建立奖惩相结合的管理制度 。
4.3加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感 。
4.4严格落实护卫行为规范，树立良好的形象 。
4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌 。
4.6加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识 。
5.0基本要求：
5.1确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取 。
5.2制定明确的管理制度 。
5.3定时进行考核，及时弥补不足 。
5.4工作岗位部署具有合理、针对性 。
5.5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度 。