财务部员工评语1、勤恳务实 ， 善于学习 ， 对本职工作兢兢业业 ， 注重个人成长；工作成绩进步大 ， 业绩发展迅速 ， 或有效改进自己的工作方式 ， 从而在工作中收到良好效果；悟性较强 ， 能很快适应新的岗位 ， 在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态 ， 不断反思自己 ， 注重个人成长；能在业余时间精专业务知识 ， 提高工作能力；悟性高 ， 工作认真勤奋 ， 吃苦耐劳 ， 进步很快 ， 在新人中起到了榜样作用 。2、良好的个人形象和素养 ， 专业技能或业务水平优秀 ， 为公司业务创造更多机会和效益 ， 受公司客户及合作企业好评 ， 为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责 ， 积极主动 ， 服从整体安排 ， 爱岗敬业 ， 乐于助人 ， 与同事相处融洽 ， 业务知识扎实 ， 业务水平优秀 ， 能带动东区的给为同事积极工作 ， 胜任东区大区经理工作；工作出色 ， 业务熟悉 ， 为我们成立起榜样 。
3、工作上勤勤恳恳 ， 任劳任怨 ， 认真负责 ， 业务水平也在学习中不断提高 ， 关心同事 ， 非常值得大家学习 ， 新晋社会如此努力难能可贵 。4、工作认真负责 ， 积极主动 ， 服从整体安排 ， 爱岗敬业 ， 业务知识扎实 ， 业务水平优秀 ， 与北区各位经理相处融洽 ， 树立榜样 ， 胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导 ， 并提出建设性意见；高度敬业 ， 表现出色 。
5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑 ， 能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作成绩进步大 ， 悟性较强 ， 能很快适应新的岗位 ， 能随时根据工作 。
5.面谈评语怎么写(1)做好充分准备：搜集各种相关的绩效资料；职位说明书；将被评价者的实际工作绩效与绩效标准对比；审查被评价者原来的绩效评价档案 。
(2)让雇员做好充分准备：提前一周自我审查；通读自己的职位说明书；分析自己存在的问题；搜集整理需要提出的问题和意见；
(3)选择一个合的地点和时间：办公室事务类和维护类这类低层次雇员不超过1个小时；管理类雇员2-3小时 。确保面谈地点的封闭性 ， 避免打扰 。
谈话要点：
(1)谈话要直接而具体：以客观的工作数据来进行交谈 ， 如缺勤、迟到、质量记录、检查报告、残次品或废品率、订单处理、生产率记录、原材料的使用和消耗、任务或计划的按时完成情况、成本控制或降低程度、差错数量、相对于预算的实际成本开支、顾客投诉、产品退回、订单处理时间、库存水平以及准确性、事故报告等 。
(2)不要指责雇员：不要说你提交报告的速度太慢了 ， 而应当试图将雇员的实际绩效与绩效标准比较 ， 说 ， 这些报告通常应当在10天内递交上来；类似地 ， 也不要将雇员个人的工作绩效与他人的工作绩效进行对比 ， 如“他比你递交报告的速度要快得多之类 。
(3)要鼓励雇员多说话：应注意适当停顿下来 ， 听听雇员在说什么；多提一些开放性问题 ， 比如“你觉得我们应当采取什么行动才能改善当前的这种状况？”；还可以使用一些鼓励的话 ， 如“请继续说下去”或“请告诉我一些更多的事情”等 。最后 ， 还可以将雇员所表述的最后一点作为一个问题提出来 ， 比如 ， “你认为己实在无法完成这项工作 ， 是这样吗？”