退养报告怎么写 _退养

1.事业单位退养申请该怎么写退休申请2113书单位：本人，生于年月日，于年月日将届满50岁，符合国发（1978）104号文件规定的退休5261年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手4102续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。申请人：1653 申请日期：年月日附：本人基本情况：姓名：性别：身份证版号：出生日期：年月日参加工作权日期：年月日本人医疗手册（卡）编号：家庭住址：邮政编码：户口所在地：派出所所属街道：街道办事处通讯地址：邮政编码：联系电话：附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件）。
2.内退申请书的书写格式是什么职工内退申请报告
尊敬的管理处领导：
本人________，性别：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作，现在工作岗位为______，工作已年满___年。因______________________原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。此致敬礼！
申请人：______
二零___年___月___日
一、内退产生的背景
什么是内退？内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员，1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》，后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。
根据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位休养。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。
可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费。也就是说保留劳动关系，但无须在岗。这种情况多出现在国有企业。
二、内退的条件
从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
根据国家相关规定，企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）；
2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的” 。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。）；
3、职工本人自愿；
4、企业领导同愿；
5、劳动部门备案。
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
三、内退工资待遇
关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特殊规定的，一般按照下列标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，
其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；
也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。