这应该是写总结的经验之谈 。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的 。
在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡 。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好 。
上述两种情况都是应该避免的 。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待 。
此外，搞好工作展望还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉情况工作展望的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行未来规划时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行合理展望，避免以偏概全 。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好工作展望的基础 。
写涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义 。3、坚持实事求是的原则工作展望中要有对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误” 。
这样才能有益于现在，有益于将来 。夸大成绩，报喜不报忧，违反作工作展望的目的，是应该摒弃的 。
4、重点在出经验，找规律工作展望的最终目的是在总结得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律，规划好未来工作蓝图 。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来，为展望做好基础 。
三、工作展望的写法1、情况回顾这是工作展望的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估 。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议 。
2、工作展望这部分是工作展望的主体，在第一部分概述情况之后展开分述 。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点 。
如果不是这样，就无法让人抓住要领 。未来针对以往问题，怎样改进优化，描绘出今后工作的方向方式 。
总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据 。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向 。
也可以展望未来，得出新的奋斗目标 。运用这种方法要注意各部分之间的关系 。
各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验 。二、工作展望文字表述的要求1、要善于抓重点工作展望涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点 。
什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律 。不要分散笔墨，兼收并蓄 。
现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出 。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性 。
单位不同，成绩各异 。同一个单位今年的总结与往年也应该不同 。
现在一些总结读后总觉有雷同感 。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字 。
这样的总结，缺少实用价值 。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高自己的重要方法 。
任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同 。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上 。