例6：某干部 ， 2006年7月1日工改时套改年限25年 ， 任现职正科级8年 ， 任低一职务16年 ， 套改为20—6,776元/月 ， 2007年5月 ， 经组织批准任命为副县长 ， 从2007年6月起 ， 该干部的级别晋升一级到19级 ， 级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月 。途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资 政策依据：川人发[2006]46号 ， 从2006年7月1日起 ， 公务员年度考核累计5年称职及以上的 ， 从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别 ， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限 ， 从级别变动的当年起重新计算 。公务员晋升职务相应晋升级别时 ， 如晋升一个级别 ， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上 ， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算 。
例7：假设某干部本次工改后 ， 2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上 ， 2009年被确定为基本称职 ， 单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级 ， 该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别 ， 级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准 。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限 ， 从级别变动的当年起重新计算 。
例8：条件同例6 ， 工改时套改级别为20级 ， 2007年6月起 ， 该干部因晋职级别晋升到19级 ， 但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算 ， 即从2006年开始计算 ， 不受晋职时晋升级别的影响 。例9：条件同例5 ， 工改时套改级别为22级 ， 2007年2月起 ， 该干部因晋职级别晋升到20级 ， 该干部晋升职务时晋升了两个级别 ， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算 ， 即从2007年开始计算 。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资 关键词：滚级不滚档 。政策规定：川人发[2006]46号 ， 公务员按套改办法重新确定级别后 ， 自2007年1月1日至2010年12月31日 ， 凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的 ， 可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别 ， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 。
其中 ， 职务未发生变动的 ， 须1 。
5.工资待遇怎么写合适依据自己的学历、经历、经验和技能等状况 ， 与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后 ， 根据企业的薪资结构 ， 来提出自己的薪资待遇比较好 。
根据您所提供的几个问题 ， 可以如下面这样来回答：
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成 。
2、绩效工资部分 ， 应该按照各个部门的实际情况来考核 ， 来确定考核标准 ， 比如技术部门 ， 应该按照给本部门和本单位节省成本 ， 做出贡献的程度来核定绩效 ， 并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容；
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别 ， 如果级别高岗位属于管理岗位的话 ， 工资金额可以比你现在的金额多出5%-15% ， 如果属于普通的岗位和级别 ， 可以填写比现有工资多出1%-5% ， 不能太贪心 。