1.工资级别应该怎么填写工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位 。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样 ， 机关干部按照行政级别 ， 如科长 、处长等 ， 事业单位按照几级职员论 ， 国营企业干部则按照企业相当的级别论 。
扩展资料：
工资等级是反映相同性质的工作 ， 由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别 。工资等级的多少叫工资等级数 ， 各等级的工资货币额叫工资等级标准 。工资等级主要体现劳动质量、职工技术
（工作） 能力的差别 ， 即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别 。
参考资料：百度百科-工资等级
2.薪资表中的“级别”应该填写什么薪资表中的“级别” ， 即为工资等级 ， 主要包括：
1）技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级 ， 以此为依据而确定技术工资等级 。它是衡量劳动者技术水平的尺度 ， 是确定工资等级和工资标准的主要的依据 。具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等 。
2）岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定 。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等 。
3）职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定 。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员 。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别 ， 是确定劳动者工资数量差别的依据 。具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等 。
参考资料：
3.员工离职通知书,的工资级别该怎么填呢劳动者和用人单位解除劳动关系 ， 员工离职通知书上的工资级别应当按照用人单位的工资制定的体制执行 ， 根据劳动者的实际工资级别填写 。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中 ， 工会或者职工认为不适当的 ， 有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
【原工资级别怎么写】劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。