总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了 。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的 。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段 。
让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素 。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了 。
4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。这些都是求职者关注的点 。
5、关键字设置 关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索 。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置 。
6、更新时间 只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新 。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新 。
不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告 。7、广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球 。
这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果 。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的 。
色调要统一，风格要一致，排版要规律 。8、语言生动 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面 。
所以对语言表述上，会有更高的要求 。要力求生动形象，有时还需带些幽默感 。
不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪 。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传 。
不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563象与业务进行宣传 。2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历 。
做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系 。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少 。
参考资料 百度百科-人才招聘 。