9月6日 ， 新的一天又开始了 ， 有了一天的适应 ， 而且第二天客户相对较少 ， 比起地一天要稍微好一点 。这时师傅给我的感觉完全是像一台机器 ， 他能记住各种数据 ， 各种代码 。以及很多我都不知道是什么东西的东西 。晚上我们开了一个简短的会议 ， 大致内容就是 ， 表示对我们的欢迎 ， 以及告知我们今后的工作方向 。师傅还是夸奖了我们 ， 我只好无奈的笑笑 。就这样又度过了一天 。
渐渐的我熟悉了工作和环境 ， 我觉的老员工们都很友好 ， 而且能力都很强 ， 有很多值得我去学习的地方 。主任对我们两个新员工是高标准严要求 ， 我知道这一切都是为了我们好 ， 一刚面业务学习起来快 ， 另一方面教会我们严格坚持制度 。日子就这样一天一天过去了 。
3.工作日志怎么写以上朋友给你的答复都很好 ， 我把我的做法跟你交流一下 ， 希望对你有所帮助 。
我坚持机工作日记已有20多年 ， 日记本以写满30多本 ， 按时间顺序一直保管到现在 。我的做法是：1、先在日记本首页上写上工作单位、姓名、电话（注明：有哪位好心人拾到此本请与本人联系 ， 有酬谢！）；2、给日记本编上页码 ， 留3至5页（暂空） ， 开始记录 ， 先在页眉上写上年、月、日 ， 然后把当天要办的事按轻重缓急逐个罗列下来；3、当天以办好的是在后面打钩 ， 未办完的打个问号 ， 晚上对当天的工作做一个简单小结；4、第二天先把前一天打问号的事重写一遍（待办） ， 接着再把第二天要办的事逐个罗列下来 ， 方法同第3条；5、一月时对本月来个月工作小结 ， 满半年时来个半年工作总结 ， 满一年时做个年终总结 。
同时把个人认为重要的事情标题逐条写在前面空的页码（作为目录 ， 便于日后查找） 。当天的小结建议你采纳“雪飘あ花落”的做法 。
4.工作日志怎么写我是研究企业工作日志的 ， 对于这个问题的看法如下：
首先 ， 我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志？不外乎三个原因：
第一：检查员工工作饱和度 。
“不能浪费掉员工的一分一秒 ， 这都是老子用钱买来的” 。——这句话引自做调研时某私企老板 ， 虽然话很糙 ， 但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间 ， 保证员工在8小时内的高效工作 ， 就是节省企业成本 。加班还得付加班费不是……
第二：实际工作路径与计划的对比 。
“我不关心员工每天干什么 ， 我只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务” 。——这句话引自某上市公司老板 。他们公司不要求写工作日志 ， 但要求写周计划和周总结 ， 并且要在每周周例会上沟通交流工作进展 。
第三：持续改善和提高员工的素质
很多有作为的领导要求员工写工作日志 ， 目的是为了暴露问题、发现问题 ， 对员工的工作态度和能力进行评估指导 ， 促进其职业素养的提升！
小结：说白了工作日报、周报、月报等形式的报告 ， 都只是一种管控的手段而已 ， 只不过不同的公司管控的时间粒度不一样而已 。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式 ， 比如服装行业 ， 他们的日志类型是结构化的 ， 有销售额、进店人数、试穿人数等指标统计 。还有一种日志是非结构化的 ， 比如一些工作感想、新员工的实习日志等 ， 属于比较感性的东西 。