第三章：薪资的发放
1、公正分配 。
3.0本方案适用于公司全体员工 。
第二章工次结构
1.1公司实行薪酬保密制度
2.2除公司指定管理人员知道员工薪资情况外 ， 任何员工不得随意私下讨论 。
3.3社保个人承担部分为：养老保险8%、财务借款、赔偿款等）
第四章附则
1.0因国家政策：根据员工当朋的工作绩效考核成本实发：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人 ， 以下费用从每月工资中扣除：
1、个人所得税
2 。员工工资以月为单位计算（当月1日至30日）第一章 总则
1.0为规范我公司员工工资管理 ， 激励员工工作热情
3.如何写薪酬方案薪 酬 方 案
第一章 总则
1.0为规范我公司员工工资管理 ， 激励员工工作热情 ， 充分调动员工积极性 ， 提高工作效率 。根据国家有关工资规定 ， 并结合我公司实际情况 ， 特制定本薪酬方案 。
2.0本薪酬方案坚持按劳分配原则 ， 根据职能、职别 ， 公平、公正分配 。
3.0本方案适用于公司全体员工 。
第二章 工次结构
1.0本工资提及的薪资 指基本工资、岗位工资、绩效工资及其他福利等收入 。
1.1基本工资：新雇佣的员工 ， 公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务 ， 由人事确定薪资 ， 基本工资占月薪总额的百分之五十 。
1.2岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的 ， 占月薪总额的百分之十 。
1.3绩效工资：根据员工当朋的工作绩效考核成本实发 ， 占月薪总额百分之四十 。
1.4计算公式：基本工资（50%）+岗位工资（10%）+绩效工资（40%）=月收入总额
例如：**员工每月收入为2500元 ， 基本工资：2500*50%=1250
岗位工资：2500*10%=250
绩效工资：2500*40%=1000
3.0其它福利：是指社会保险 ， 社保缴费由公司承担部分 。
3.1社会保险购买基数的构成公式：基本工资+100*工龄数
例如：**员工每月收入2500元 ， 该员工在公司工作了壹年半的时间 ， 现在公要为其购买社保 ， 该员工的社保基数计算为：2500*50%+100*1.5=1400
3.3社保个人承担部分为：养老保险8% ， 失业保险1% 。
第三章：薪资的发放
1.0支持方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人 ， 并在财务部签字确认 ， 以作为支付依据 。员工工资以月为单位计算（当月1日至30日） ， 工资正常支付为每月8日 。
2.0中途离职
若员工因各种原因与公司解除劳动关系 ， 则以实际出勤天数计算 ， 当月的工资在最近的一个发薪日到公司领取 。
3.0根据国家相关规定 ， 以下费用从每月工资中扣除：
1、个人所得税
2、社会保险（养老、失业）中个人承担的部分
3、其他扣款（如：上月多支付的工资、员工的违约金、财务借款、赔偿款等）
第四章 附则
1.0因国家政策、相关行政法规变更或公司人员有较大变化 ， 以及其他原因时 ， 公司有权对工资做出调整 。
2.0薪酬保密
【薪资方案怎么写】2.1公司实行薪酬保密制度
2.2除公司指定管理人员知道员工薪资情况外 ， 任何员工不得随意私下讨论、泄露我公司薪酬秘密 ， 严重者将给予开除处分 。