庭审中，曾女士提供了录取通知书和取消录取通知书证明公司未给其出具离职证明 。而公司对两份证据均不认可，但未能提供任何证据予以反驳 。
法庭认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明 。本案中原告认可公司对于未给被告曾女士开具解除劳动合同的证明 。而被告提供了证据足以证明其因此产生了损失，则原告公司应赔偿被告产生的损失 。
最终法院下达判决，判令公司支付曾女士工资、年终奖、五一福利费、因未开离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失共计两万六千元，双方收到判决后，原告公司不服判决向北京市第三中级人民提起上诉，日前，已经在三中院进行了调解，现该调解书已经生效 。
参考资料来源：通州区人民法院网--未开具离职证明 法院判公司赔偿损失
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
5.个人离职说明怎么写在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日 。现已办理所有离职手续 。特此证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xxx月31日离职证明范本2：_____先生/女士，
单位离职证明范本-：并已一次性结清 。同时，甲方已为乙方办妥离职手续 。特此证明 。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五 离职证明_____先生/女士，
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6.该怎么写离职证明【离职证明参考写法】
1.证明格式 。
2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章 。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的 。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定 。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象 。可以选择是否添加公司联系方式 。
5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式 。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具 。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档 。不建议使用便笺手写 。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明 。
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的 。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题 。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的 。
【离职证明范本一】
离职证明
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续 。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由 。
特此证明 。
公司名称（加盖公章）
xx-xx年x月x日
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