一、目标明确具体的（Specific）:
明确工作目标是什么 ， 在多长时间内通过什么策略（或规划）达成什么样的结果 。
二、目标可衡量的（Measurable） :
明确工作目标的衡量标准 ， 即目标须有定性和定量的衡量标准 ， 来测量目标达成的进度和衡量最终结果 。
三、目标可接受的（Acceptable）:
工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的 。
四、现实可行的（Realistic）:
工作目标必须是结合公司实际来写 。
五、目标是有时限的（Timetable）:
要明确阐述实现工作目标的时间及达到的成果 。
4.个人发展目标怎么写做好个人发展规划5个步骤
第一步 ， 分析自己的性格 。
每个人的性格都是不同的 。有的人性格外向 ， 善于言谈 ， 人际关系能力强 ， 喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向 ， 忠厚老实 ， 喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著 ， 遇到挫折不气馁；有的人则脆弱 ， 容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作 ， 压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活 ， 不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性 ， 有好就有坏 。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格 ， 看看自己到底具备上述性格中的哪些方面 ， 看看自己性格中的长处、短处 ， 如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人 ， 相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真 ， 可能适合做财会工作 。准确分析自己的性格 ， 一方面便于找到适合自己的岗位 ， 另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足 。
第二步 ， 分析自己掌握的知识、技能 。
每个人都有自己擅长的知识、技能 。有的人喜文 ， 有的人喜理；有的人动手能力强 ， 有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大 ， 有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能 ， 罗列出哪些是自己精通的 ， 哪些是自己熟悉的 ， 哪些是自己的弱项 。然后再分析自己所从事的工作 ， 胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能 ， 结合自己的实际 ， 确认自己和岗位相吻合的条件 ， 以及不足之处 ， 如果岗位要求具备较高的计算机水平 ， 而自己这方面欠缺 ， 就可以通过参加学习班或找人传授相关知识 ， 来提高自己这方面的知识和技能 ， 只有做到上述这些方面 ， 才能让自己在工作中立于不败之地 。
第三步 ， 分析自己掌握的或能够调配的资源 。
这里的资源不但包括金钱 ， 还包括自己在社会上的人脉 。俗话说的好“有多大的能力办多大的事” ， 也就是说要尽可能去做力所能及的事情 。我们都知道如果要开办公司 ， 就要有一定的资金 ， 最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营 。同样的道理 ， 如果从事一项工作 ， 不可能所有的事情都是自己擅长的 ， 如果碰到自己不擅长的事情 ， 就要想自己能够调动的资源 ， 自己的同学、朋友、亲戚中 ， 有谁擅长此类事情或从事过相关行业 ， 自己就可以去取经 ， 直接掌握问题的关键点 ， 避免工作中走弯路 。