第四步 ， 确认自己的发展目标 。
笔者不久前碰到了一位MBA的同学 ， 该同学毕业2年多换了至少4次工作 ， 涉及了不同的行业 ， 每份工作都没有超过6个月 ， 已经30岁了 ， 还没有找准自己的位置 ， 还不知道自己适合做什么 。这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人 ， 没有认真分析过自己 ， 没有做好个人的发展规划 。并不反对跳槽 ， 但是跳槽一定是有目的、有选择的跳 ， 最好先采用上述方法 ， 确认了个人的发展目标 ， 围绕这个目标 ， 有目的、有选择的跳 ， 这样才能让自己更快的接近或实现目标 。如果没有确认自己的目标 ， 盲目的跳槽 ， 特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的 ， 因为当今社会 ， 工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一 ， 所以确认个人的发展目标尤为重要 。
第五步 ， 坚持不懈走下去 。
世上没有不劳而获的事情 ， 任何人的成功都不是偶然的 ， 一定有了很长时间的积累 ， 一定具备了一定的实力才能成功 。很多人都奇怪郭德钢的红 ， 认为他的运气太好了 ， 笔者曾去听过他的相声 ， 领略了他功底 ， 唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛 ， 郭德钢的成功是必然的 ， 是他多年付出、执著、努力的结果 。所以 ， 认准了自己的目标 ， 一定要坚持不懈的走下去 ， 不管遇到什么挫折 ， 都不要放弃 ， 同时一定要认真学习 ， 只有这样 ， 才能获得成功 。
5.职业目标怎么写在 校园招聘 中我们提交的简历里有一个职业目标 ， 职业目标是简历投递者的工作发展方向 ， 以及事业追求目标 。让不少应聘者绞尽脑汁 ， 职业目标写的太宏伟 ， 怕被HR定论为不脚踏实地 。职业目标写的太简单 ， 又怕被人说胸无大志 。如何正确的写好职业目标？
第一步：我们需要确立发展职业 。有些人在写目标的时候可能就会写经理 ， 主任这些空泛的词语 ， 很容易引起面试人员的反感 ， 因为它给人的感觉就很假 ， 所
以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣 ， 选择一个最适合自己发展的职业 ， 然后填写相关的发展目标 。把职业目标落实到某个具体的工作中去 ， 例如从事IT
行业 ， 就写项目部经理 ， 从事服务性行业就写客服部经理 。
第二部：完成职业的选择 ， 我们就可以树立发展目标了 。首先自然是短期目标 ， 可以是一个月 ， 一个季度 ， 也可以是一年的目标 ， 既然是短期 ， 时间就不能制
定的很长 ， 具体的内容可以根据自身情况进行制定 ， 发展目标应该是递进式 ， 一步步的朝自己自己的目标发展 。例如一个新进公司的PHP程序员 ， 一个月的时间成
为正式员工 ， 一个季度的时间成为核心成员 ， 一年的时间成为项目小组的组长 。
第三步：完成了短期目标的制定 ， 我们就可以制定长期的目标 。说白了长期目标就是短期目标的进阶版 ， 它的完成需要靠每个短期目标的支持 ， 还拿一个
PHP程序员为例 ， 长期目标可以是成为一个公司的项目部经理 ， 也可以是独立开公司 ， 但是前提条件是你的短期目标必须完成 ， 只有完成之后才能实现长期的目