1.关于劳动合同试用期限和合同期限怎么写根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过2个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月 。具体条款如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
2.医疗,预防,保健聘用证明拟聘期限怎么填医疗、预防、保健机构拟聘用证明
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明，男/女，岁，族，身份证号码：，《医师资格证书》号码：，拟聘为 临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师，聘用科目为，拟聘用期限为 年，从 年 月 日到 年 月 日 。特此证明 。
机构法定代表人签字： 签发时间（章）：
注：⒈本表由各注册机关自行印制 。
⒉凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料 。
⒊聘用期限不超过三年 。
3.聘用协议和劳动合同为什么写的工作期限不同聘用协议和劳动合同的工作期限不同，通常是因为以下原因：
1. 聘用的岗位是一个竞争岗位，为了提高员工的紧迫感，用人单位引入竞争机制，能够有效提高员工积极性，因此聘用协议的时间通常不会长；
2. 由于企业生产任务，可能该岗位需要不断的调整，因此预先设定一个聘用协议期限；
3. 由于劳动者的原因，用人单位考虑用人策略，或者劳动者本身特点；
聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议 。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种协议 。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
4.聘用合同怎么写1.首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息 。
2.具体合同主要包括几个方面的内容 。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等 。
3.聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止 。
4.需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行 。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理 。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同 。但要保存好相关的证据内容 。
5.劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写劳动合同中聘用年限，也就是劳动合同期限，大写或小写都可以，法律无具体规定 。
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。