1.企业文化强化培训意见反馈怎么写进入xxxx以来，我第一次这么正式的接受有关于企业文化的培训 。其实，在本次培训之前，我对本公司的理解，仅仅是名称而已 。通过本次培训后，我真正明白了我目前的工作的实质，知道了自己的岗位任务，对今后的工作也有了一个更加明确的目标 。下面是我的一些具体感想：
1、把自己的工作当成了职业 。这是我最大的感触 。其实从毕业以来，可能是因为年轻，也可能是我太热爱幻想，我总感觉自己目前处在“实习期”，过了这段时间之后，我就会重返校园，继续自己的“学生时代” 。这次培训，让我真正感受到了，自己已经不再是一位学生，我现在所做的一切，就是在工作，在为了自己的生活，我现在需要的是成熟的思想，需要的是对家庭、对生活甚至于对于社会的责任感 。这次培训给我了一个警示：我要真正的对自己负责了，现在，我已经是一个“大人”了 。
2、对于公司的全新认识 。在此之前，我的同学、朋友、亲戚问我在做什么工作的时候，我都只会说，在一个公司当助理 。但是通过此次培训，我不会再回答的这么草率了，我会对他们说：我在xxxx工作，是一个公司经纪人！我们要做到是 。
3、工作的努力与创新 。这个过程肯定会有很多的困难，在遇到困难的时候，我们要做的就是努力与创新 。多思考一些应对困难的方式方法；大胆创新，勇于接触新的教学方法，我相信，付出了终将会有回报 。
4、沟通与交流 。与同事之间多多交流 。
2.培训学习建议怎么写本人有幸参加了本次员工的培训班，经过一段时间的课程学习，个人对此培训的意见和建议如下：
本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好 。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力 。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员 。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步 。
做为一名职能部门的员工而言，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性 。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施 。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训 。另外，可以提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点 。
对于一些课程需要加入实际案例进行分析 。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容 。做到上一节课有一节课的效果 。课程的选择上也可以加上实操性的东西 。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具 。让学员实际动手操作 。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解 。
如果我们能从重多培训讲师中，确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好 。因为，授课也是需要一定授课技巧，授课人有内涵，能将课件的内容充分的表达和传递给学员，增强培训授课的效果 。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师，色后固定授课老师 。
另外，也给我们的学员提出一点建议 。那就是把每次的培训心得留存一份，以便日后翻看时可以看到自己的成长历程，看到自己在学习中的优点与不足 。
以上是我个人的一点建议，如有不妥之处敬请见谅 。也希望我们大家在培训中学有所成，共同进步 。
供参考 。