1.工伤离职报告怎么写辞职申请 尊敬的公司领导： 由于本人去年工伤后 ， 身体状况一直不是很好 ， 很难适应目前的工作岗位 ， 特申请辞职 ， 望领导批准 。
不用写太多 ， 把你想离职的真实原因写清楚就行了 。这个不会影响合同解除的工伤赔付问题 。
主要是把你该争取到赔偿都争取到 ， 别弄少了就行 。9级工伤可享受一次性伤残补助金9个月本人工资（评定工伤后由当地工伤保险基金一次性支付）；一次性工伤医疗补助金9个月本人工资（辞职后由当地工伤保险基金一次性支付）；一次性伤残就业补助金12个月本人工资（辞职后由企业一次性支付） 。
2.工伤员工离职、怎么写公司与辞职人员解除劳动关系说明1、员工与单位解除劳动关系 ， 是由单位开据解除劳动关系的证明 ， 并不是员工书写的 。
2、工伤员工解除劳动关系的证明需要写明员工基本资料如：姓名、身份证号 。写明员工的入职时间、在职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因 ， 如有必要可以注明还证明的用途 。
3、依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
3.工伤员工离职、怎么写公司与辞职人员解除劳动关系说呵除非劳动者主动申请离职 ， 否则在医疗期的员工 ， 用人单位不得解除劳动关系 。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ， 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
4.曾二度工伤辞职怎么写申请 推荐我编辑国内辞职资料 ， 供参考： 辞职即辞去职务 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
劳动者提出辞职 ， 不需要用人单位的同意许可 。如果你真想辞职走人 ， 实习期提前3天 ， 非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位 ， 到时候用人单位批与不批 ， 同意与不同意你都是叫依法走人 ， 由此引起的后果与你无关 。