现将工作情况简要总结如下： 1. 2. 3. 4. 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同 。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性 。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解 。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来 。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能 。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系 。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成 。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望 。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力 。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力 。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准 。申请人：** *年*月*日参考资料： /?fromuid=290 。
6.待岗申请书范文一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定 。
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工 。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放 。
2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放 。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处 。
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行 。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理： （1） 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费； （2） 第二次停发全部工资； （3） 第三次予以自动离职或除名处理 。
七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理 。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理 。
7.待岗后,要求上岗的申请书怎么写尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责 **工作 。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步 。我自*年*月工作以来，一直从事***工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作 。