|职场上，如何应对同事之间的嫉妒心理，掌握好四条原则

文章图片

如何应对同事之间的嫉妒？有句话是：嫉妒来自嫉妒者以外的因素，在职场上，嫉妒其实是一种负面情绪。如果要用“嫉妒”两个字来形容，就只能说明你的嫉妒产生于自我肯定，而不是来自别人的。而如何应对这种情绪，才是你的责任和义务。

1.自省自己是否足够优秀，足以脱离同事嫉妒的行列。在职位、职责、地位等方方面面，都不足以与他人竞争。如果没有竞争优势的话，那么不仅无法抵挡别人看似强大的嫉妒，你还会因此遭到同事的嫉妒。同事之间嫉妒的产生机制，是人性中的懒惰，而不是所谓的嫉妒心。因为不用努力，就能保持现状，是不少职场人的常态，无论是职位，还是自身实力，可能差距不明显，但是却存在心理上的差距。
所以，无论你是不是职场人，都应该自省，是否足够优秀，足够脱离同事嫉妒的行列，并且成为行走职场的人生赢家。
2.不要让嫉妒伤害你的心，让他们嫉妒你是因为认知差、格局差，这种嫉妒很多时候会让你产生自卑心理，而消除嫉妒则会让你获得更多。如果你认为嫉妒产生了自卑心理，甚至会影响你的表现，那么你做任何事，都会消耗你的心力。所以，不要让嫉妒伤害到你的心，对这种嫉妒保持淡然之心，不因别人的一再嘲讽而心有不平，更不要因为人与人之间的攀比而影响自己日常生活中。

3.对于不理不睬的不适应，无视就好。嫉妒是一种负面情绪，是职员内心焦虑的结果，我们都有一些不适应和排斥的情绪，但不要被这种情绪所困扰，无视它就好。毕竟，能成为领导的人，无论是能力，还是人格魅力，不是一般人所能比肩的。
4.让嫉妒转化为动力，给自己的工作加码，有动力才能有创造力，所以我们应该善于利用嫉妒，在正确的时机，给自己加码，成为更强者。对于嫉妒的情绪，做到上面4条，就已经远离大部分同事嫉妒的情绪，当然，还有一小部分同事嫉妒你，那就不够理智，就是属于典型的嫉妒心理了。最后，需要指出的是，嫉妒心理是职场必备的行为之一，是一个人的综合实力体现，如何应对不同身份同事的嫉妒心理，就成为你应该具备的职场素质，掌握好上述的四条原则，能让你避免很多尴尬，有更多的时间做自己想做的工作，而不是费尽心力来缓解别人的嫉妒心理。
【|职场上，如何应对同事之间的嫉妒心理，掌握好四条原则】