招聘广告词怎么写

1.招聘广告怎么写更吸引人现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息 。
招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事 。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来,才能更吸引人 。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等 。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点 。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料 。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!
工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等) 。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求 。
工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明 。
(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述) 。
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
三、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位 。
薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值 。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈 。
福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下 。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。
这些都是求职者关注的点 。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人 。
邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项 。
以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了 。
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。