三、领域的研究成果及现状
早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的” 。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神” 。
在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的X理论与Y理论和赫兹伯格的双因素理论 。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用 。随着统计学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生 。主要有爱尔德弗的ERG理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论 。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论 。
四、研究思路和方法
本文拟分为三部分撰写 。第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考 。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足 。第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求 。第四部分：总结全文 。
本文拟采用以下的手段和方法：
1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法 。
2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料 。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写 。
五、研究的时间安排
1、6月28日至6月30日：撰写开题报告 。
2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料 。
3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目 。
4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿 。
5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿 。
6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩 。
5.毕业论文选题依据以及意义怎么写原发布者：王雪梅
毕业论文的选题依据 选题是论文撰写成败的关键 。因为，选题是论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向 。如果“写什么”都不明确，那么“怎么写”就无从谈起 。选题首先要符合专业培养目标，要与所学专业相关；其次，选题要有理论和现实意义，使其论文形成后既有理论支撑，同时要对现实有所促进；再次，选题要注意一些有价值的课题，比如本专业的研究空白、有争议的话题，或者从一个新的角度来研究本专业的老话题、与研究领域有关的当前热点问题、新问题、亲自参与实践调查的课题；第四，选题要结合考虑资料的利用 。能找到比较充分的资料来源对于作者写作论文有重要帮助；最后，选题宜小不宜大 。题目范围太大易导致内容空泛，难于驾驭 。选题的依据 1、依据个人兴趣爱好； 2、依据个人知识结构； 3、依据当前本专业的研究热点； 4、依据当前国际国内经济政治局势； 5、依据管理学权威刊物的近期发表论文； 6、请教他人 。选题原则和要求 1、注重选题的实用价值，选择具有现实意义的题目 。（1）理论联系实际，注重现实意义； （2）要注重选题的理论价值 。2、勤于思考，刻意求新 。（1）从观点、题目到材料直至论证方法全是新的； （2）以新的材料论证旧的课题，从而提出新的或部分新的观点、新的看法； （3）以新的角度或新的研究方法重做已有的课题，从而得出全部或部分新观点； （4）对已有的观点、材料、研究方法提出质疑，虽然没有提出自