1.保险公司增员招聘简介怎么写中国人寿保险股份有限公司XX分公司诚邀加盟
中国人寿保险股份有限公司XX分公司于XX年成立至今，一直引领着保险业蓬勃发展，作为国内唯一一家连续八年入选《财富》500强，目前占据中国保险业XX的市场份额；为更快更好的实现全民保障，中国人寿XX分公司拟定今年培养一批高学历、高素质销售经理：
【保险公司增员怎么写】招聘职位：职业经理人
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招聘人数：15人
岗位要求：
1、年龄在22岁以上；
2、有较强的沟通、学习能力；
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待遇：底薪加绩效薪酬，待遇丰厚
21世纪朝阳行业——寿险事业
这是一个发展空间广阔，充满活力的行业！
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2.保险公司如何增员原发布者：亿助联诚
《增员话术》第一章 增员的意义 |保险增员 加入时间：2007-11-24 18:00:39 hnbxcs 点击：69|
增员是寿险业的命脉 。从寿险经营的经验来看，如果一个营业部在展望未来发展时充满了必胜的信心，那么这个营业部在过去的经营当中，其增员活动必然是成功的 。一个营业部只有人力多、素质高，才能直接带动单位的业绩、士气、活动率、人均保费及续保率 。因此，人力资源是寿险事业的核心 。| 本章将介绍一些增员的基本知识，通过本章的学习，你应了解以下几方面的内容： |1.增员的原因 |2.增员的意义及益处 | 3.正确的增员观念 | 4.增员目标的确定 | 5.增员的过程 | |第一章 增员的意义| 一、增员的原因 | 要想寿险事业能持续生存和发展，就必须不断地增员 。这是因为： | 1.增员是为了寿险事业的发展 | 寿险事业是一种“人力密集”的事业，要使这项事业能长期快速地发展，单位主管必须最大限度地发挥“人”的因素 。如同一般公司为使产量持续增加，要不断地增加工人与设备一样，在寿险事业的发展过程中，单位主管也要不断地增加人员，补充新鲜血液，为组织带来活力，增加你的力量，使你的一双手变成五双手、十双手、百双手……，如此才能迅速提升组织的业绩，才能使财源滚滚而来 。增员是寿险事业最基本的原则，也唯有增员才能使你的寿险事业快速发展与成长 。| 2.提高管理能力 | 当你增员了新人之后，你心中会想：我一定
3.保险公司“增员”是什么意思增员成为保险业一个永恒不变的话题 。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题 。难道增员真的难吗？我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几 。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度 。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障；业绩要持续提升，发展增员是基础 。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题 。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题 。难道增员真的难吗？
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几 。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度 。显而易见，增员难问题越来越突出 。然而增员很重要，留存新人更重要 。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法 。