1.用邮件发简历时,开头和结尾应该怎么写编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议 。
而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的 。我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答 。
问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里 。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里 。
所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去 。我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣 。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验 。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历 。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了 。据我所知，很多HR都是这样的 。
2、对照用人单位的要求写简历 。如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历 。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少 。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的 。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼 。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势 。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验” 。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样 。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历 。
2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 。如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词 。
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2.发送简历邮件正文写什么发送简历邮件正文写： Who——我是谁What——我要做什么Why——我为什么是不可或缺的邮箱投递简历的礼仪： 1、写好邮件标题 。
最起码，包含你是谁、应聘什么岗位 。比如：xxx应聘xxx岗位 。
如果需要丰富的话，可以增加曾经的公司或者学校，工作经验等等 2、要有称谓，以及问候 。如果你知道对方是谁，最好谦卑的写一个成为，并加上一句问候语，比如“你好”之类的 。