6.社会实践日记怎么写在第一天的准备后，我们对“关注民生民情，共建和谐社会”有了一定的了解 。
今天，我们就要去现实生活中考证一下，看现实中人们对“和谐社会”的看法，同时对我们来说也是一种新的考验 。今天我们的目的地是位于南山区南海大道新能源大厦的依波精品有限公司 。
这家公司是具有悠久的“历史”的公司 。见证了几代人的发展，所以我们对其公司人事部经理——王艳君小姐做了访问，就其对深圳“共建和谐社会”的看法，当时自己也非常紧张，毕竟是第一次做这些，在场的王经理也是鼓励我们，这让我们的心里更加有自信，在访问中，王经理给我们讲了几个方面关于“和谐社会”的看法 。
第一，从员工的福利待遇中让员工感受到像一个大家庭 。第二，从公司的结构上肯定员工的表现（多劳多得，诚恳工作） 。
结束后，我们拿在访问中得到和开头查找到的理论做对比，总结可行性 。从网上、图书馆得到的资料只不过是宏观的理论 。
访问后，我们得到的是微观的，真实的 。将其宏观与微观的相结合，再提出未提到的问题进行思考，为后面的调查问卷做准备 。
7.工作日志怎么写我是研究企业工作日志的，对于这个问题的看法如下：
首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志？不外乎三个原因：
第一：检查员工工作饱和度 。
“不能浪费掉员工的一分一秒，这都是老子用钱买来的” 。——这句话引自做调研时某私企老板，虽然话很糙，但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本 。加班还得付加班费不是……
第二：实际工作路径与计划的对比 。
“我不关心员工每天干什么，我只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务” 。——这句话引自某上市公司老板 。他们公司不要求写工作日志，但要求写周计划和周总结，并且要在每周周例会上沟通交流工作进展 。
第三：持续改善和提高员工的素质
很多有作为的领导要求员工写工作日志，目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！
小结：说白了工作日报、周报、月报等形式的报告，都只是一种管控的手段而已，只不过不同的公司管控的时间粒度不一样而已 。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式，比如服装行业，他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等指标统计 。还有一种日志是非结构化的，比如一些工作感想、新员工的实习日志等，属于比较感性的东西 。
写一个好的日志，首先需要搞明白：为什么要写日志？不知道题主是自己主动想写日志还是被公司逼得？我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做什么事情大概花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题 。如果有一些工作的心得什么的，也可以写 。不过大部分这种感性化的东西更适合自己的日记，而不是工作日志 。
写工作日志还有一个很不好的心理感受是：明明有时候自己忙碌了一天，但下班写工作日志时，绞尽脑汁也想不起来一天的时间都花在哪了，如果再加上工作没有达到预期成果，很容易让自己感到沮丧！
我们在用的日事清软件，有一个”自动生成工作总结“的功能，让系统帮你回忆今天都做了什么事情 。写日志的时候，只需要根据提示补充就行，降低自己回忆的难度 。