3）再次是结构性就业不足 。主要是不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显，而且在校园招聘会中大多公司都偏向了本地区和邻近的几个经济发达的城市，如宁波、杭州等；专业需求的偏差，有的专业招聘的人数偏多，如语言类、酒店管理类，有的专业的根本看不到招聘的单位 。另外还有对学历的要求，只要本科的，那就意味着专科的毕业生就业机会又少了 。还有其他硬性的要求，英语的等级、个人的综合素质、长相等 。
4）最后，学生的地域与性别也受到了招聘单位的限制 。有单位在招聘的条件上直接注明要本地的毕业生，这又为毕业生设置了一道很高的门槛 。许多来自外地想在这里工作的毕业生在就业过程中处于不利地位 。在性别上，招聘单位也会有明显的要求 。
5）毕业生自我定位不准确 。现在的毕业生中都有“高不成，低不就”的现象，这主要都是对自我定位的不准确 。嫌招聘单位的条件太高或者就是招聘单位待遇不好 。
四、调查结果分析
造成大学生就业难的原因是多方面的，国家与社会是一个方面，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力 。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因 。因此，我们应该注意，我们可以尽自己的努力做到如下几点：
1）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力 。培养自己吃苦耐劳的精神、创新精神、良好的心理素质，树立正确的人生观、价值观 。
2）加强社会实践 。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验 。
3）正确自我定位 。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值 。
4）借助各种渠道，把握就业机会 。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会 。
5）先就业后择业 。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础 。
尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心 。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的 。
4.写调查报告 1500字以上第三个题热爱生命之水首先 写一下 那一年调查时地球水量的百分比而现在全球 都在说这个水的问题从中国南水北调 虽然是一项巨大的 光荣的工程但是也说明了水资源 大量煎炒的问题 太平洋缩小还有其他的例子然后说一下 中国缺水的城市 他们是如何生活的 举一个例子（上网查） 再说一下哪些国家也是缺水的国家 举例他们今非昔比的水资源 （超详细） 联合国发布了 现在地球缺水的严重问题 制定了什么条款 或节日 也详细些一下接着写 虽然国家 联合国 这样做 但是依旧不能改变缺水的事实 写一下2011年 世界的水资源减少 的资料 然后再写 我们虽然不能将事实改变 但是我们可以保护我们的水资源2011年 哪些国家采取哪些方式 来节约水资源 中国的那些城市 用什么方式来节约水资源 或者 第二次利用 自己家里 怎样节约水资源 2011年 水资源 逐渐好转的情况 （超详细 ）2011年那些城市 因节约水 或二次利用水 被表扬最后 写 通过这次调查 看到听到了什么 发觉了什么 体会到了什么 感悟到了什么 联想到了什么 懂得了什么 总结 这次调查 不仅仅是 要让我们知道 谁对我们来说有多么重要 更要让我门 保护水资源 提醒我们身边的人 来保护水资源 不仅仅是水 对环境 对大自然给予我们的一切 都要好好珍惜什么的 。