|开始倒挂了！年轻人的工资，还不如父母的退休金？( 二 )

去年，日本佳能撤离广东珠海，还上了新闻热搜。因为佳能给的遣散费很丰厚，而且给补偿是按照年薪算的，工作时间越长，拿到的补偿就越多。假设一个老员工他工资两万，工作时间20年，那么就是21乘2万， 42万的补偿金。
BAT ，字节跳动的码农们，羡不羡慕？
别着急，这些钱都是用其他代价换来的，天底下没有免费的午餐。
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在日式资本主义里，职场年轻新人再有能力，也要按部就班，公司讲资历讲辈分。《低欲望社会》的作者就吐槽过这点，他自述， “我二十多岁成为工薪阶层的一员的时候，工作速度比周围的人快许多，所以很少加班，薪水也拿得少。我25岁时每个月大概能拿到25万日元，可能力差、工作速度慢的人却能拿到将近40万日元。 ”
日本劳务行政研究所的数字显示，企业内升任“课长”的平均年龄为32.7岁，部长为39.4岁。
不仅如此，年轻人要在前辈面前恭恭敬敬，端茶倒水。
新人进职场要学会的首要技能不是啥专业技能，而是装孙子。上司把下属骂成狗，下属也得嬉皮笑脸，不能反抗。社畜这个词，怎么来的，就是从日本来的，整个工作环境非常压抑。

2015年12月株式会社电通，新员工24岁的高桥matsuri长期被强迫加班，并经常受到直属上司的精神和语言暴力，给妈妈留下遗书“我终于下班了”而自杀。该事件轰动日本，劳务部门做了很多强制措施，但是见效不大。
2017年丰田汽车公司， 28岁的男性员工因不堪上级的长期霸凌自杀。丰田汽车公司社长丰田章男直接出面谢罪。
2019年三菱电机，男性新员工因忍受不了上级的精神欺凌，自杀。
2021年1月7日，担任东京奥运会开闭幕式导演的株式会社电通的员工辞职，因受到合作公司的员工的投诉，指责其职场霸凌。
……
2016年，日本厚生劳动省调查发现，有三分之一的日本职员在过去三年曾遭受过职场霸凌。
年轻人还不能抱怨，一抱怨，社会就说现在的年轻人不抗压，不像老昭和一代人有干劲，耐得住高压。
现在有个现象，国内有的人为了痛骂中国互联网大厂，会拉上日本企业进行拉踩，他们只讲日式资本主义稳定的一面，不讲日企模式的负面。
除了职场霸凌这类严重的事，日本企业里边日常事务也特别麻烦，因为日本社会的破规矩特别多。
连企业的审批盖章这种芝麻大的事，都有尊卑等级在里面。
有个华人妹子在日本工作，她查资料的时候，发现一个奇怪的细节。一张审批单需要从上到下三个部门的负责人盖章，这三个章只有第一个，也就是社长的章，盖正了，其他两个章度有些歪。

中国国内盖章，通常章要尽量盖正，但是即便是盖歪了，也没啥大问题。
所以，这个华人没多想，结果第二天、第三天继续查资料，发现公司的盖的章都有这规律。三个部门，四个部门或五个部门，在一张纸上的章，第一个章，也就是最上级的那一个，盖的非常正，而之后的个人章全部都是歪的。
后来华人问了日本同事，才知道其中端倪。盖第二个，第三个，第四个不仅要歪，而且他们歪的方向都一样，偏向左边歪的，而且章越往后歪的角度越大，相当于在向他们的社长鞠躬敬礼。

这是日本不成文的规矩，在文件上签字盖章的时候，只有最大的领导可以盖正，其他的章都要适当的倾斜，以表示尊重，表示鞠躬，越往后章就越要低低头。