|开始倒挂了！年轻人的工资，还不如父母的退休金？

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作者：柳展雄，关注新兴行业，《新京报》《经济观察报》专栏作者
最近，有个事闹得沸沸扬扬，讲的是有个叫邵东的年轻人工作四年，收入却被父母退休金倒挂了。
这是啥意思呢，在有些家庭，年轻人成了家庭收入中的“最低人群” ，因为年轻人的工资，还不如父母的退休金。
在东三省老国企林立的工业城市，退休人员的钱往上涨。有个叫邵东的小伙子，他家里收入最高的是60后一辈人，邵东父母两人退休金分别为6000多、5000多；收入第二梯队，是40后一辈人，邵东爷爷奶奶两人退休金分别为4000多、3000多，收入第三梯队就是邵东， 2022年以来，他的平均月收入不足3000元。
这事反应还挺热烈，有的说这种安排打压了年轻人工作积极性，不利于经济生产。

也有的说，刚工作才几年的年轻人，不能跟干了一辈子的人比收入。

【|开始倒挂了！年轻人的工资，还不如父母的退休金？】这两种说法，其实都在讲一个问题，年功序列、论资排辈、终身雇佣制到底好不好。
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大家还记得，去年前年一群互联网码农各种哭穷卖惨，讨伐马云，明明是收入最高梯队的人，还自称打工人、隐形贫困人口，搞得好像全天下就他们最苦的模样。
这群人还喜欢讲啥35岁危机感，人到中年，公司就要把人裁了。其实这有啥的呢，行业特性如此，之前有篇著名的文章叫《腾讯没有梦想》，里面黑了腾讯的老气沉沉气氛，黑得特别狠。
“如果一家互联网公司的总办都是60后70后，兴趣爱好都是打高尔夫、喝红酒、买度假酒店和从政，为什么会觉得年轻人和大众市场跟你们有关系呢？人变老了的感觉不是说我不想学习新东西，而是老东西我还消化不完。
如果老板们压根就不喜欢短视频，从来不刷不发，为什么就能做出来？”
这话听着挺刺耳，但事实就是如此，话糙理不糙。腾讯老气，搞产品不行，做短视频比快手抖音早，但没眼光，没看出来这里面有巨大的潜力，结果做出啥业绩。做游戏也是如此，引领不了潮流，比如《恋与制作人》《旅行青蛙》不是腾讯那种制度能做出的，都是时尚的小众游戏公司开发出的。
互联网就是个优胜劣汰、以时尚年轻为趋向的地方，制造业越老越吃香，这些人肯去吗？
这些互联网的码农、运营、产品经理还发明了个薪资倒挂的说法，啥意思呢，鹅厂，字节跳动等等几家公司，给新员工的钱特别多，比老员工还要多。

那么，中国学日本那种年功序列、论资排辈，是不是就能让这帮互联网人满意呢。
日本企业是这样的，年轻人刚进去，一开始薪水比较低，随着工龄增加，慢慢升职加薪。定期退职一般五十五岁左右，员工担当的职务，直到期满退休为止，总是不断上升的，用不着担心被撤换或降级。