归结起来，管理者应具有：
(1) 应能全面而准确地制定效率的标准的能力；
(2)对工作水平与标准之间的差距的敏锐洞察的能力；
(3) 管理人员应有纠正偏差的能力 。管理学理论研究
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力 。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等 。
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