6.工作职责如何书写原发布者：李鹏亚
岗位职责怎么写【篇一：岗位职责范本大全】岗位职责范本大全岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作 。根据公司的发展规划 ， 通过人事管理与开发 ， 激励员工、提升员工的工作绩效 ， 为公司的可持续发展提供人力资源保障 。2、完善、健全公司各项规章制度 ， 推动公司规范化管理 ， 对公司的生产现场纪律 ， 会议纪律进行监督 ， 提醒记录 ， 组织并宣传公司的企业文化 ， 提高员工的凝聚力 ， 丰富员工的生活 ， 提升员工的素质 。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权 ， 对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥 ， 认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度 ， 认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育 ， 及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、
7.管理人员如何写作业指导书ISO管理部如果有的话 ， 它应该是一个ISO质量体系管理的主管部门 。如果真地让各车间写“作业指导书”的话 ， 他们应该制订作业指导书相应标准 ， 并对相关人员进行培训 。怎么可以就这么茫茫然让大家写作业指导书？这样子写出来的作业指导书 ， 怎么去指导作业？又怎么敢让它们来“指导”作业？
虽然这么说 ， 下边我还是给你提供一些作业指导书的基本格式给你 ， 希望对你有所提示：
1.原则上说 ， 公司里的所有岗位的作业 ， 都可以写成作业指导书 。有的岗位作业内容比较多（比如人力专员 ， 他既要招聘 ， 又要培训 ， 还要考核 ， 作业内容不止一个） ， 可以有多个作业指导书 。车间工人的作业 ， 因为牵扯到工艺标准 ， 工差范围 ， 要求更具体 ， 标准更严格 ， 所以少不了作业指导书 。
2.一般来说 ， 一个产品研制成熟上线之前 ， 技术部门在试产的同时 ， 要同生产部门一起 ， 来制作作业指导书 。作业指导书一旦制订完成 ， 就成为公司控制的文件 ， 必须经过一定的程序 ， 方可对其进行修改 。实际上作业指导书是企业核心文件之一 ， 不可等闲视之 。在管理规范的工厂里 ， 作业指导书是受到重点控制的 。
3. 作业指导书的用途 ， 一是培训新员工；二是员工操作的标准文本 ， 规范作业过程；三是管理需要（走动管理时 ， 管理人员看的就是作业指导书 ， 并依此对员工作业予以评断）；四是形成技术沉淀 ， 防止技随人走 。等等 。
4. 作业指导书的内容：作业指导书的内容（以下是从网上复制得来 ， 打字太累了）：