3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误 。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票 。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人 。应定期监督支票的收回情况 。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款 。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错 。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额 。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失 。
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导 。
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项 。
10.对领导交与的其他事务按规定办理 。
二.会计员的岗位责任制
1.按国家统一会计制度规定设置会计科目 。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额 。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入 。
4.认真计算财务成果及各种税金 。
5.按 。会计人员岗位职责
一、出纳人员岗位责任制
1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字 。
2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理 。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付 。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误 。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票 。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人 。应定期监督支票的收回情况 。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款 。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错 。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额 。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失 。
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导 。
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项 。
10.对领导交与的其他事务按规定办理 。
二.会计员的岗位责任制
1.按国家统一会计制度规定设置会计科目 。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额 。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入 。
4.认真计算财务成果及各种税金 。
5.按财务制度规定正确核算利润分配 。
6.按期缴纳各种税款 。
7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析 。
8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管 。
9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度 。
10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天 。不许先出报表和后帐 。
5.对新工作的认识和期望怎么写为什么离开企业？为什么跳槽？这其中的原因很复杂，最一般的解释是员工的需要和期望没有得到满足，他们希望在新的企业里实现他们的期望和价值 。
而员工的需要和期望又是什么呢？近几十年来许多心理学家和社会学家们对此进行了大量研究，从埃尔顿 。梅奥领导的霍桑研究到亚伯拉罕 。
马斯洛提出的需要层次模型，从道格拉斯 。麦格雷格的X理论和Y理论假设到维克多 。
弗鲁姆的期望理论，假设、模型、实验、理论，异彩纷呈，汗牛充栋 。而企业的人力资源管理实践呢？依据上述研究的各种假设和理论，设计出各种各样的激励和报酬方法 。