补签劳动合同说明怎么写( 二 ) _劳动合同

用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.补签劳动合同时候,合同签订日期怎么填写,是填写当天日期还是填写劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5.员工拒绝签劳动合同证明怎么写
员工拒绝签订劳动合同的，应当解除劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已将建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向员工支付二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，员工拒绝订立劳动合同的，用人单位应当书面通知限期订立劳动合同，限期已满不订立劳动合同的，应当结清工资，解除劳动关系。其中，已经用工满一个月的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至解除劳动关系前一日止。
劳动者不签订劳动合同，用人单位用本人证明继续用工，依然属于违法用工，不能免除违法用工的法律责任。

文章插图