1.待岗申请书怎么写一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定 。
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工 。
三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：
1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放 。
2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放 。
四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处 。
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行 。
六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：
(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；
(2) 第二次停发全部工资；
(3) 第三次予以自动离职或除名处理 。
七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理 。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理 。
2.公司没有按法律规定就无故让员工待岗,员工如何发函让公司给其复岗1、公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费 。
2、《广东省工资支付条例》 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
3.单位与职工中断工资关系保留劳动关系的相关证明你说的是停薪留职协议吧？
给您提供以下样本供参考，请您根据公司自身情况进行调整：
停薪留职协议
甲方：_______________
乙方：_______________
由于乙方_______________由于_______________原因，不能正常履行工作责任 。经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职 。
一、甲方的义务与权利
1.甲方为乙方办理停薪留职手续 。
2.在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄 。
3.甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档 。
二、乙方的义务与权利
1.乙方停薪留职期间不得违反国家法律法规、公司管理制度及保密制度 。
2.在留职停薪期间不享受相关福利，乙方要承担各种保险费和基金 。
3.乙方协议时间到期后，要及时回公司办理相关手续 。
三、其他未尽事宜，双方协商解决 。
四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效 。
甲方（盖章）_________
乙方（签名）_________
_____年_____月_____日
4.怎样写停薪留职申请书原发布者：24ksoul1989
停薪留职申请书XX（单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日 。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行 。特此申请，请予以批准 。此致 敬礼