8. 该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色 。
9.与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责 。
10.作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言 。
11.对工作负责，吃苦耐劳 。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅 。
12.虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦 。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言 。
13.工作认真负责 。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事 。工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定 。
14.该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀 。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强 。
15.作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用 。从不计较个人得失 。对工作负责，对同事热心 。通过员工投票，被选为优秀员工
16.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
17.工作认真，很多客人提名表扬 。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵 。评语
18.平时工作敢说敢管，工作效率高 。通过员工投票，被选为优秀员工 。作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用 。
19.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位 。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾 。
20. 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 。
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3.如何做好绩效考核的反馈工作问题：很多人力资源经理都明白反馈的重要性，可是在实际工作中很少能有效地执行 。
问其原因，他们都倾诉着苦衷：“棘手的问题太多了，很难知道怎么办才好 。”由此，工作常常是“业绩不彰” 。
很多时候，他们不知道如何将坪估结果有效反馈给员工，因为员工在反馈过程中，很容易产生自我防卫的反抗情绪，甚至会与上司争辩，不仅预期中的目标不能达到，反而影响两者的关系，从而导致绩效评估工作仅仅能够发挥“监督业绩达成程度的控制机能”而“培育个人成长和发展的反馈机能”往往被有意或无意地忽略了 。分析：造成有绩效评估而无反馈闲境的原因，既有反馈的管理方法不科学、不完善方面的问题，也有被评估者在接受反馈信息的过程中反应不能得到有效控制的问题 。
评估结果的反馈是绩效评估中的最后一个环节，也是能否取得预期效果的一个关键环节 。由于被评估者的性格特征、文化背景、成长经历、智力水平、自我防卫机制、认知的需求和式样，以及成长的背景不同，会导致以同样的方式反馈的同样的评估结果，出现不同的反应 。