进行绩效面谈时，容易犯的错误有：选择了较为严肃的场所、面谈时间过短、不充分倾听被考核者意见、面谈语气不平等、直接上级主观确定某些考核目标、不站在被考核者角度找解决办法、关注绩效结果忽视工作过程、面谈结束后不将某些未决定信息及时再反馈等 。

文章插图

• kpi自评怎么写
• 护士年度考核表怎么写
• 教师作业反馈怎么写
• 比赛申诉怎么写
• 绩效考评表怎么写
• 新员工考核表怎么写
• 考核感想怎么写
• 幼儿园意见反馈怎么写
• 大班家长反馈怎么写
• 幼儿的反馈内容怎么写