随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作 。同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了 。
【怎么写调薪单】鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公 。
4.工资申请加薪报告50字申请范例 加薪申请书 总经理： 我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上 。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献 。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“ 以人为本 ”的理念，特要求给此3同志各加薪20% 。
特此申请，请予批准 。申请人：某部门经理XXX XXX年X月X日 。
注意信息 1、切忌缺少自信和底气 。不要把谈加薪当作一种谈判而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通 。
其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态一定积极觉得自己付出很多工作态度也势必积极 。2、切忌缺少准备用词模糊 。
老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗你能用数据来证明你所谓的付出吗所以充分的准备是加薪成功的必然条件 。日常就应注重积累除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献详细地记录在案整理成书面材料比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润是中国为公司缩减了中国成本等并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果这些任务为公司带来中国好处 。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较 。永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好 。
以这条理由提出加薪第一表明你怀疑公司的薪资制度第二表明你怀疑老板的英明决策 。所以用这条加薪理由前你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了如果是自己的能力问题那就再接再厉如果是老板的问题那你该走了 。
如果除了薪资你对公司各方面都较满意那就试图让自己在公司的作用更明显一点跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字更着眼于自己将来的发展 。等等 。
5.简单的加薪申请书简单的加薪申请书需要有以下内容：
明确你进入公司的具体时间，让看你申请加薪的人一目了然，对你有一个初步的了解 。
写下你在公司后的工作总结 。
说明你的加薪意图 。
写一下自己对加薪后未来工作的规划 。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望 。这五种情况下千万别提加薪：
公司营运不景气 。
职业表现不理想 。付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的 。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是非常危险的做法 。
刚出校门大学生 。刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力 。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪 。
薪资水平在业内已算偏高 。每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平 。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限 。