1.朋友圈招聘信息怎么写才吸引人朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等 。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。如果是公司已经有一定的知名度 ， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则 ， 就要加一句话简介 ， 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 ， 注册资金****】等 ， 言简意赅地表达出公司的亮点 。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才 ， 薪酬待遇十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。
扩展资料：
朋友圈招聘信息的注意事项：
1、过度宣传公司及未来发展 。
作为面试官 ， 即使在面试时遇到很优秀的人才 ， 为了吸引对方入职公司 ， 就向对方抛出橄榄枝 ， 并描绘公司美好蓝图 ， 也就是常说的给应聘者“画饼” ， 这种做法既不专业又不理性的 。
2、轻易承诺工资 。
不要向应聘者轻易承诺工资 ， 不仅考虑公司成本 ， 同时也要尊重其他面试官的想法 ， 最后共同做出最优判断 。
2.朋友圈招聘信息怎么写才吸引人窃认为要引爆朋友圈的招聘 ， 需要一个引爆点 ， 要么狠狠搞笑 ， 要么打情怀牌 ， 说梦想 ， 像伟大的安妮那样 ， 要么很有创意 ， 让大家觉得头脑一新 。
具体怎么学 ， 你就浏览一下你朋友的朋友圈都转了些啥比较热的 。找出就行了 。
以上都不容易的 ， 如果你要叫文案写 ， 那是需要钱的 。知乎最讨厌白叫人家干活的 。
所以你不如实实在在写下你能给的职位 ， 薪资和福利 。不要画大饼 ， 给别人不靠谱的感觉 。
然后把招聘做成一个悬赏的形式 。哪位转发到朋友圈截图即有红包 ， 他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励 。
这年头 ， 有钱好办事 。
3.微信怎么发布招聘信息1、打开微信 ， 在微信界面中切换到“微信”选项卡界面 ， 在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口 ， 如图所示 。
打开聊天窗口后 ， 展开文本框以输入文字 。2、在文本框中输入“faxinxi.la”代码（双引号无需输入） ， 然后点击“发送”按钮即可 。
发送成功后 ， 点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面 。3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错 ， 如图所示 。
您可以关注公众帐号 messagehelper 来进入此界面 。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮 ， 选择“搜号码”选项 ， 输入messagehelper并点击“查找”按钮 。