未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成 ， 员工解除劳动合同给企业造成损失的 ， 应承担赔偿责任 。这里的损失包括：（1）企业招录员工所支付的费用；（2）企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；（3）劳动合同约定的其他费用 。
对于违约金如何计算 ， 法律没有明确规定 ， 一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念 ， 即要保护企业的合法权益 ， 也要保障人才的合理流动 ， 根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 ， 不得畸高 。否则 ， 法律不予支持 。
通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止 。近年来 ， 国内侵犯商业秘密的案件时有发生 ， 用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段 。
在与职工签订保密协议时应注意对于不同的工作岗位签订不同的保密协议 。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工 ， 其保密义务相对于其他人员来说并不特定且内容较简单 ， 对于这类人员不需签订专门的保密协议 ， 可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款 。
对于在其工作范围内有可能接触到企业的商业秘密的人员 ， 则应该签订专门的保密协议 ， 而且依据其接触商业秘密的程度和范围 ， 协议内容应尽可能的细化 。由于高级研发技术人员和高级经营管理人员 ， 通常掌握着企业最核心的商业秘密 ， 对于这些人还应签订竞业限制协议 ， 但需要注意的是 ， 如果签订竞业限制协议 ， 协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿 ， 以显示公平原则 ， 否则竞业限制条款可能无效 。
劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定 ， 竞业限制的基本条件是：（1）员工必须是掌握企业商业秘密的员工；（2）竞业限制的范围是不得自 。
6.急需小饭店员工劳动合同范本,感谢最低0.27元开通文库会员 ， 查看完整内容> 原发布者：李云西 劳动合同书 年月日合同编号：员工劳动合同签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要 ， 雇佣乙方为_____________________提供劳务服务 ， 经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效 ， 期限________年 ， 其中试用期至______年_____月______日止 。
如双方需要 ， 可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同 。如合同期已满 ， 双方不再续签合同 ， 但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束 ， 则合同应顺延至有关工作业务结束 。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要 ， 承担__________________岗位（工种）工作 。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准 。
第四条乙方每周工作时间为________天 ， 每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务 。第八条第十五条 。