1.休假工作交接单怎么写筒子们,
为了更好为XX服务,本着劳逸结合,磨刀不误砍材工,有假不休猪头三的思想原则,我将暂别XX一周~~~~用自己的实际行动,来彰显本人的合规意识!我本单纯的认为在休假之前,能将所有的工作全部都搞定,但坑爹的是,理想很丰满,但现实却很骨感,我虽愧疚但仍要大声说,我LOSER了~~只能够辛苦大家替我站站场子,撑撑门面,待我回来每人一个八喜,就当小弟的一片孝心了
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以下省略若干十几项需要我们帮其站岗的工作事项
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烦心事,为难事,可以拨打138xxxxxxxx寻求声援~~~~10:00-22:00都会开机
2.休产假工作交接通知公告由于众所周知的原因,本人将于XXX开始休假,直至今年XXX 。十分感谢大家长期以来的关心和照顾!在我休假期间,由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能 。希望大家给与支持!
1、产假维权:女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益 。
2、向企业主管部门或劳动监察部门申诉 。(《上海市 女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的 上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉 。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定 。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉 。”) 。
3、向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内 。
4、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉 。
3.出纳休假工作如何交接出纳请假由他人暂时顶替工作,应办理部分交接手续 。
出纳人员在婚假、产假、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间,千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事,一定要抱着“先小人后君子”的态度,办一下有关事项的交接手续 。即使是非常要好的同事,也不能以相互信任为理由而马虎从事 。
出纳顶替,可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续 。如纯属临时顶替,为了不误现金支付,可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条,待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金,收条不作借款账务处理;如若顶替业务较多,时间也较长,则可让顶替人员除打一交接现金条据外,还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票,但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期;如果出纳员离岗时间较长,甚至需顶替人员处理账务的,则要为顶替人员刻一名章,及时到银行更换跑银行人员印鉴 。
然后,将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员,出纳员回来后再作书面移交手续 。特别需要指出的是,出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用 。
由他人兼办出纳工作的,要严格按财务规章制度办事 。有的单位未设专职出纳员,而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作 。
此种类型要坚持两个原则:一要坚持钱账分管的原则;二要坚持《会计法》所规定的 “出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”的原则 。兼办出纳员离职时,属于工作调动等永久性离岗的,必须全面办理交接手续;属于临时离岗的,应与顶替人员办理部分交接手续 。
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