1.面试评价评语该怎么写形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般 ，
2、表达能力中、强 ，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验 ，
4、综合表现良好、优秀 ，
5、可录用、可培养、可备用、可复试 。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观 ， 能因为应聘人员看不到就敷衍了事；
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现 ， 进行一个全方位评价 ， 优缺点都需要进行客观点评；
4、清楚表明是否录用态度 ， 避免模棱两可 。
2.面试评语怎么写形象、表达、经验、是否合适 。
例如：形象佳/一般 ， 表达能力中/强 ， 有一定/多年/丰富（岗位）工作经验 ， 综合表现良好/优秀 ， 可录用/可培养/可备用/可复试 。
1. 仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2. 言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3. 岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科） ， 本岗位3年以上工作经验 ， 有一定管理经验；
4. 稳定度：本行业3年以上工作经验 ， 跳槽次数低于3次 ， 较为稳定；求职意愿坚定 ， 愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5. 专业技能测试：员工执行力PPT课件制作 ， 满分10分得分8分；
综合评价：
该人员仪表端正、举止有态 ， 言谈分寸拿捏合度 ， 语言表达能力强 ， 性格比较外向 ， 主动沟通能力良好 。
3.如何来写应聘人员的综合评语基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料 ， 有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式 。
负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记 ， 记录在案 ， 便于查找与核对 。对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求 。
比如外语水平 ， 计算机水平、最高学历等等 ， 要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通 ， 与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致 ， 是否相符 ， 是否可塑造 ， 对公司及团队是否匹配 。面试评语的作用：1、在面试环节和录用决策上提供参考；2、如候选人成功入职 ， 该评语也是其某阶段的评价 ， 纳入对其考评；3、评估面试人员的评价水平；4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流作为HR进行面试评价时 ， 一般会根据应聘职位的要求 ， 评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面 ， 同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用 。
4.面试评估表综合评价怎么写原发布者：七速网
面试评估表（附带：面试测评内容）面试评估表使用说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目 ， 具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容 ， 可用于多种职位的面试评估 。但是 ， 由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别 ， 具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整 。注：此评估表个人有关信息参照“求职登记表” ， 具体评价标准参照“面试测评内容” 。附件：面试测评内容面试测评内容（与以上面试评估表配套使用）