XX公司XX部门
1、工资支付制度
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中 。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述 。
工资支付，就是工资的具体发放办法 。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题 。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等 。
2、支付要求
工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放 。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
4.工资纠纷,最后领取工资的协议如果是在监察撤销投诉，可以简单点写
申请撤销证明
XXXX已与公司达成协议，并领取 XXXX年X月工资XXXX元 。申请撤销投诉事项 。
申请人XXXX年X月X日
在公司可以如下
解除劳动关系协议书
甲方：公司名
乙方：员工名
乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，由于乙方提出辞职，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
1、甲乙双方于 XXXX年 XX 月 XX 日协商一致解除双方劳动合同，双方自 XXXX 年 XXX月 XX日起不再存在劳动关系 。
2、工资结算：乙方工资结算至 XXXX 年 XX月 XX日 ，乙方应获得的未结工资（人民币： 元整） 。甲方向乙方一次性支付.甲乙双方对以上工资数额全部结清，无任何争议 。
3、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任 。
4、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
5、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系 。
6、在本协议签字之后，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利 。
7、本协议自双方签字之日起生效 。
甲方： 乙方：
年 月 日
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