1.公司工资待遇怎么写主要写你希望的底薪和工作时间，和一些社保奖金之类的 。比如，希望底薪2000元，工作时间8小时，可以接受加班，可以接受12小时上班 。要求交社保 。
工资通知应该怎么写（参考）：
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员 。
二、调资办法
（一）岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1、合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准 。
2、劳务派遣工
【工资描述怎么写】岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上学历全部套入2档B标准 。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月 。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年（按虚工龄计算） 。
职务津贴：区队长（工段级）：40元/月；
副区队长（副工段级）：20元/月；
班长：10元/月 。
2.简历里工作描述怎么写很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧 。并附上简历工作描述范文供各位参考 。
很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧 。并附上简历工作描述范文供各位参考 。
一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化 。
二、工作经历中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点 。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果 。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历 。
三、工作描述应该从招聘要求出发
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息 。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作 。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历 。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化 。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任 。
不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前 。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分” 。
简历工作描述范文
学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己 。其中于什么时间做了什么工作（工作描述）在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升 。并使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长 。本人责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，并愿意从基层做起，学习能力强，愿意为企业贡献自己的力量 。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献 。