1.单位违反劳动法,我被迫破辞职你好!
对于这种情况,你根本不需要辞职,单位已经严重违法,你可以申请劳动仲裁,要求解除合同,并要求单位支付双倍工资和赔偿金!另外,单位扣押了一个月的工资,也是无法的,要求退还!
相关法律依据是:
根据劳动法的规定,你具有以下权利:
1、要求单位退还押金 。
2、劳动规定:单位超过一个月,未满12个月未和劳动者签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍支付 。你从11年8月进入公司,所以从9月份开始到现在,单位应该支付你8个月的双倍工资 。
3、缴纳社保是单位的法定义务,你可以要求单位给你缴纳社保!
4、单位已经严重违法,你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系,并要求单位支付一个月的赔偿金!因为你工作已经超过6个月,未满一年,所以单位需要支付你一个月的赔偿金!
所以不要写辞职信了,直接去劳动仲裁把!可以去咨询一下律师!
写了好多,手好累,哈哈!希望对你有用!
2.单位严重违反劳动法,我被迫破辞职1、建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金 。辞职理由是用人单位没有缴纳社保 。
2、是否需要工作交接要看用人单位是否有规定 。如果有工作交接,用人单位应该有交接签字 。
3、你这种情况不满足不需要通知用人而马上离开的条件,而是应该按劳动合同法规定,提前30天通知书面形式提出辞职,到时才可以走 。
提交辞职报告后可以直接申请仲裁,也可以等离开公司一年内提出仲裁 。注意不能超过一年时效期 。
4、辞职报告需要交给用人单位人事或主管领导 。也可以以邮件或快递方式提交,最好注明人事部门签收 。
3.被迫离职的离职证明怎么写最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:hxhgzaaa 离职证明怎么写?(范文参考)为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢?离职证明有什么作用呢?离职证明怎么写好呢?下面小编来为大家一一解答 。
离职证明的作用对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了 。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证 。
基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效 。对于公司来说,开具离职证明,也将自己与员工划清了界限 。
公司应将员工在司的基本信息留存好,并将离职证明编号,以便日后查证 。为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章 。
【被迫辞职怎么写辞职单】离职证明范文【1】离职证明兹证明 陈小梅女士自2016年4月5日入职我公司担任运营部门网络推广职务,至2017年11月20日因个人原因申请离职,在此期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职申请,已办理离职手续 。因未签订相关保密协议,遵从择业自由 。
特此证明广州*****有限公司(加盖公章)2017年11月20日【2】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续 。
因未签订 。
4.被迫调岗的辞职书怎么写推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
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