1.求职简历中的“期望薪资”怎么写原发布者：上海乔布堂信息科技有限公司
不少应聘者填写面试简历时，都有“期望工资”这一栏 。不少人对此往往不知所措 。或是报价太高，吓得招聘企业不敢录用；或是因为不懂行情，将自己的心理价位压得太低，一旦被录用后就自感吃亏，导致出现跳槽或工作态度散漫 。那么期望工资怎样填写好？自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同 。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比 。市场趋势分析 在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助 。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格 。另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线 。薪酬谈判提前学习技巧薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环 。如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的简历，这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通，从而获取一些有用的信息，如工作的具体内容、工作时间的具体安排，向哪个级别汇报等 。如果面试官在最后问“还有什么需要了解”，要抓住这一机会，尽量问清楚 。自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定
2.面试时期望薪资写高了怎么办我觉得以你的资历和能力，你报的工资还是在合理的范围内吧，即使比公司预期的高一些，但是也不会高出太多，他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的 。
关于期望薪金，公司如果问这个问题，应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合，如果明显有太大差距，你即使符合了公司的条件，也会因为钱的问题谈不拢而告吹 。钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗 。
谈工资就像是谈判，谁先露了底价谁就输了谈判 。我建议你这样回答：
【预期工资怎么写】1、先表现高风亮节 。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题，我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼 。”听到这句话，面试官一般会露出灿烂的笑容，遇到不甘心的，再接着用第二招 。
2、如果他继续问，“可不可以告诉我你具体的想法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力，跟同行业的工资水平相差不大，对内公平，同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬，这样既能保持员工稳定，又能激励员工努力工作 。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服，觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题，如果还有穷追猛打，那就用第三招 。
3、最后说出基准水平 。如果他不达目的不罢休，说“那还是告诉我一个具体的数字吧 。”遇到这种情况，肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准，不说不行了 。这个时候，聪明的做法是，了解基准的薪资水平，即大部分同学的工资水平，在同一年里，大多数公司付给毕业生的工资是差不多的 。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间，比如3000-5000，或者4000左右 。千万不能说“低于5000不来”这样的话 。