第三步:长期和短期的目标 。根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标 。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来 。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能 。在这个长期目标的基础上,你可制定自己短期目标来一步步实现 。
第四步:阻碍 。确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中劣势 。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点 。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足 。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步 。
第五步:提升计划 。要明确,要有期限 。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些技能,或学习新的知识 。
第六步:寻求帮助 。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤 。
第七步:分析自己的角色 。制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么 。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案 。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析 。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么 。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰 。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩 。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上
认真去做就会成功!
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