泡病假员工的处理报告怎么写 _病假

1.怎样处理泡病假的员工查某系某公司职工，自2006年开始在该公司工作。从2009年开始，查某由于身体原因开始不停地向公司请病假。公司想要解除查某的劳动合同，但内部存有异议。有人认为，《劳动合同法》有规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。病假期间就是医疗期间，只要在医疗期间，单位就不能解除与查某的劳动合同。
律师解答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中，查某在该公司工作未满5年，依照法律规定，其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算，因此，查某的医疗期应在6个月内累积休完。故本案中，单位能否解除同查某的劳动合同，关键是看查某休病假的期间是否超过了3个月。如果超过，单位就可以解除同查某的劳动合同了。
而且，根据《劳动合同法》的规定要求，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
而用人单位解除劳动合同的情形除了第四十条、第四十一条的规定外，还有第三十六条双方协商一致，和第三十九条员工存在严重过错的情形。因此，企业在一定条件下，仍可以解除与病假期间员工的劳动合同。
2.员工泡病假,应该怎么处理如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
3.企业要怎样处理“泡病假”的员工在医疗期结束之后可辞退员工就好。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；