2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度 ， 继续保持良好的责任心 。
四、学习目标：
在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己 ， 找出工作及专业能力薄弱的地方 ， 及时学习改正 。个性特征与所从事工作有悖的地方 ， 在工作中尽量纠正 。
充分利用现在的工作条件的优势 ， 认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解 ， 全面提高个人综合素质 ， 使自己能够达到独立负责某个项目的水平 。
五、经济目标
1、今年拥有一个属于自己的住所 。
2、公司在今年能发展到其他省市 。
3.工作目标怎么写在写工作目标时 ， 需从以下几点把握：
一、目标明确具体的（Specific）:
明确工作目标是什么 ， 在多长时间内通过什么策略（或规划）达成什么样的结果 。
二、目标可衡量的（Measurable） :
明确工作目标的衡量标准 ， 即目标须有定性和定量的衡量标准 ， 来测量目标达成的进度和衡量最终结果 。
三、目标可接受的（Acceptable）:
工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的 。
四、现实可行的（Realistic）:
工作目标必须是结合公司实际来写 。
五、目标是有时限的（Timetable）:
要明确阐述实现工作目标的时间及达到的成果 。
4.工作目标怎么写写好工作计划四大要素
1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务 。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求 。任务和要求应该具体明确 ， 有的还要定出数量、质量和时间要求 。
2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略 。要明确何时实现目标和完成任务 ， 就必须制定出相应的措施和办法 ， 这是实现计划的保证 。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段 ， 动员哪些力量与资源 ， 创造什么条件 ， 排除哪些困难等 。总之 ， 要根据客观条件 ， 统筹安排 ， 将“怎么做”写得明确具体 ， 切实可行 。特别是针对工作总结中存在问题的分析 ， 拟定解决问题的方法 。
3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责 。这是指执行计划的工作程序和时间安排 。每项任务 ， 在完成过程中都有阶段性 ， 而每个阶段又有许多环节 ， 它们之间常常是互相交错的 。因此 ， 订计划必须胸有全局 ， 妥善安排 ， 哪些先干 ， 哪些后干 ， 应合理安排 。而在实施当中 ， 又有轻重缓急之分 ， 哪是重点 ， 哪是一般 ， 也应该明确 。在时间安排上 ， 要有总的时限 ， 又要有每个阶段的时间要求 ， 以及人力、物力的安排 。这样 ， 使有关单位和人员知道在一定的时间内 ， 一定的条件下 ， 把工作做到什么程度 ， 以便争取主动 ， 有条不紊地协调进行 。
4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限 。
工作计划的一般格式
标题
1、计划的标题 ， 有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称 。
2、计划单位名称 ， 要用规范的称呼 。
3、计划时限要具体写明 ， 一般时限不明显的 ， 可以省略 。
4、计划内容要标明计划所针对的问题 。
5.招聘目标怎么写在写简历的时候 ， 关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型 ， 以及多种职位的选择 ， 应聘者必须明确的做好职业规划 ， 才能知道该怎么写职位目标》》 。